Dat is waar we in uitblinken.
Met pakkende en professionele social media advertenties overtuigen we de doelgroep om een test in te vullen. In deze interactieve test worden diverse kenmerken en eigenschappen van de sollicitant bevraagd. Zo kom je enkel met sollicitanten in contact die voldoen aan jouw eisen.
In deze tijd weten wij als geen ander dat het werven van goed personeel enorm lastig is. De krappe arbeidsmarkt zorgt voor weinig beschikbare handjes en sollicitanten die niet binnen het profiel passen. Wij staan voor het koppelen van de juiste sollicitanten aan jouw bedrijf: kwaliteit boven kwantiteit.
In het verlengde van onze strategie & missie ligt onze visie: Kwaliteit boven kwantiteit. Wij gaan samen met de klant duidelijk uitlichten hoe de perfecte sollicitant voor hen eruit ziet.
Door het inzetten van de juiste kanalen, gedetailleerde targeting en een vernieuwende manier van werving is de perfecte combinatie voor het vinden van talent om jouw bedrijf verder te laten groeien!
Binnen ons bedrijf hebben we geen online specialisten. Het vinden van nieuwe collega’s verliep voorheen enorm moeizaam. Sinds we met Back to Back werken krijgen we dagelijks aan de lopende band nieuwe sollicitanten variërend van chauffeurs tot kantoorpersoneel. We zien Back to Back als het ideale verlengstuk van ons team.
Na akkoord offerte stellen wij een planning en strategie op. De strategie wordt gebaseerd op onze inhoudelijke kennis en combineren dit met de input van de klant. Jullie weten immers het beste welke vaardigheden & kwaliteiten passend zijn voor de perfecte sollicitant.
De strategie wordt doorvertaald in: een passende landingspagina met informatie, divers advertentiemateriaal zoals afbeeldingen en video’s met duidelijke CTA’s en een interessante quiz waarin het verschil wordt gemaakt met een algemeen werving & selectie bureau.
Na livegang van de campagnes worden deze dagelijks gemonitord en waar nodig geoptimaliseerd. Deze aanpassingen zorgen ervoor dat de campagnes dagelijks beter gaan presteren en ervoor zorgen dat de juiste sollicitant op de vacture gaat reageren.
Met twee jaar ervaring in online werving & selectie zijn verschillende leuke cases de revue gepasseerd. Deze case van Pieter Smit Show Service is één van de vele recruitment campagnes door ons team gedraaid. Na de corona stop is er een constante trend van tekorten binnen het bedrijf op het gebied van vrachtwagenchauffeurs, zowel nationaal als internationaal.
In deze campagne was het doel om internationale truckers te bereiken om wedstrijd zeilschepen van Denemarken naar Monaco te vervoeren, een flinke klus destijds. Door gebruik te maken van internationale targeting en de strategie voortdurend terug te laten komen in de campagnes zijn er mooie resultaten geboekt.
